Fai crescere la tua azienda

Attraverso il nostro lavoro con le imprese, miriamo a realizzare progetti per le donne in modo che possano:

• Accedere a risorse che permettano loro di soddisfare i propri bisogni ed esprimere il loro potenziale. Queste possono essere per es. risorse materiali (spazi, attrezzature e finanze), risorse sociali (relazioni, reti, connessioni), e risorse umane (conoscenze, abilità e creatività).
• Avere la capacità di realizzare scelte per modellare il loro futuro. Questa capacità è influenzata da risorse e capacità collettive che includono l’espressione, l’organizzazione e l’identità.
• Crescere in un ambiente favorevole che le imprese aiutano a plasmare. Ciò include leggi formali e informali, quadri normativi e norme che regolano il comportamento nonché i codici di condotta interni.

Investire sul progresso delle donne ha diversi vantaggi per le imprese:

• Attrarre e trattenere nuovi talenti.
• Generare nuove idee e miglioramenti dei processi.
• Accesso e crescita di nuove basi di fornitura.
• Risparmio e produttività.
• Costruire una catena di approvvigionamento più resiliente e inclusiva.
• Aumentare la produttività attraverso l’accesso a risorse essenziali.
• Ridurre il turnover e aumentare la fidelizzazione.

• Accedere e far crescere nuovi mercati.
• Promuovere la lealtà dei consumatori.
• Migliorare la reputazione del marchio.

Lavoriamo con le imprese per sviluppare una panoramica completa rispetto all’emancipazione delle donne, per stabilire le priorità e per sviluppare ed eseguire strategie che portino le imprese al successo e che permettano il progresso delle donne, anche attraverso l’implementazione dei principi di pari opportunità.

Lavoriamo con le aziende per integrare e sensibilizzare sulle tematiche di “genere” nei loro sistemi di gestione interna per fornire poi programmi di lavoro di forte impatto incentrati sulla salute delle donne, sull’alfabetizzazione finanziaria e sulle relazioni di genere attraverso progetti e formazioni dedicate.

Abbiamo sviluppato un framework per l’azione che identifica tre funzioni fondamentali che le aziende possono svolgere individualmente o in collaborazione per promuovere l’emancipazione delle donne:

• Agire tramite decisioni che favoriscono il progresso delle donne all’interno delle loro operazioni. Ciò include lo sviluppo di politiche e linee guida sensibili al genere, nonché lo sviluppo di programmi efficaci relativi a reclutamento e fidelizzazione, approvvigionamento, sviluppo di prodotti e servizi e investimenti aziendali.
• Sostenendo l’ecosistema aziendale dell’impresa, consentire di assumere simili obblighi per l’emancipazione delle donne.
• Influenzare e modellare l’opinione aziendale e le politiche aziendali per creare un ambiente che supporti le opportunità per il progresso delle donne. Ciò include l’impegno nella ricerca, la difesa e le campagne di comunicazione, nonché le collaborazioni del settore.