Fai crescere la tua carriera

Aiutiamo le donne che devono prepararsi per un colloquio di lavoro importante.
Questo servizio è per chi:

• Vuole fare un'ottima impressione durante un colloquio.
• È tanto tempo che non fa un colloquio di lavoro e non sa cosa aspettarsi o come prepararsi.
• Ha fatto numerosi colloqui ma non ha raggiunto i risultati sperati.

Sappiamo cosa cercano i principali datori di lavoro e cosa funziona e non funziona durante i colloqui. Attingiamo dalle ricerche scientifiche più avanzate della psicologia del lavoro, nonché dalla nostra vasta esperienza di valutazione e dalla profonda esperienza nel comportamento umano.

Prima di tutto un breve incontro o telefonata per discutere delle esigenze e del supporto richiesto. Successivamente sono previste due sessioni face-to-face di 90 minuti con una delle nostre psicologhe esperte in carriere professionali. L'approccio e il numero di sessioni saranno adattati alle esigenze e agli obiettivi emersi. Durante le sessioni verranno dati feedback costruttivi che aiuteranno ad ottenere una modalità efficace di affrontare i colloqui e a dimostrare con sicurezza le proprie abilità e ciò che ha da offrire.

Completa preparazione e fiducia per affrontare i colloqui di lavoro al meglio.

Lavoriamo con una vasta gamma di persone provenienti da diversi background che vogliono:

• Fare un'ottima prima impressione ai potenziali datori di lavoro.
• Sviluppare un CV il più efficace possibile.
• Ottenere una lista di colloqui per i lavori che davvero interessano.

Aiutiamo le nostre clienti a capire cosa cercano i principali datori di lavoro e le cosa che funzioneranno e non funzioneranno nel loro CV. Attingiamo dalle ultime ricerche in materia di design, marketing e influenza, nonché dalla nostra vasta conoscenza di valutazione e competenza nel comportamento umano.

Questo è in genere seguito da due sessioni faccia a faccia di 90 minuti con uno dei nostri esperti psicologi della carriera. Durante le sessioni, offriremo feedback costruttivi, che ti aiuteranno a identificare e tradurre i tuoi punti di forza unici, in particolare in relazione a qualsiasi ruolo a cui sei interessato. E stabiliremo esercizi e ti consiglieremo libri o altro materiale che ti saranno utili per il tuo scopo.

Un CV di bell'aspetto che ti aiuterà a ottenere le interviste che desideri.

Utilizziamo test psicometrici per aiutare le persone a comprendere meglio se stesse.
Questo può essere utile sia nella fase dello sviluppo che nella fase di cambiamento di carriera, in quanto possono aiutarti a sfruttare i tuoi punti di forza, le preferenze comportamentali e le capacità rispetto ad altri.

Siamo in grado di coprire l'intera gamma di test psicometrici di valutazione attitudinale, di personalità, stili di leadership, stile di lavoro, stile decisionale e gestione dello stress.

Le valutazioni della personalità sono per te, se vuoi:

• Comprendere come i tuoi tratti di personalità influenzano l'ambiente di lavoro, il ruolo o quale stile di lavoro si adatterebbe meglio a te.
• Ottenere una migliore comprensione di te stessa per migliorare le tue relazioni di lavoro con gli altri.
• Identificare i tuoi punti di forza e le aree di sviluppo in relazione ai tuoi obiettivi di carriera.

Le valutazioni attitudinali sono per te, se vuoi:

• Comprendere le tue capacità di ragionamento numerico, verbale, percettivo e spaziale rispetto agli altri.
• Vedere come ciò influisce sulla tua potenziale soddisfazione con diverse opzioni di carriera e ambienti di lavoro.
• Identificare le tue risorse, limitazioni, punti di forza e aree di sviluppo in relazione a dove vuoi che la tua carriera vada.

Dopo un primo contatto telefonico e un colloquio personale, verranno effettuate le valutazioni a seconda delle esigenze e delle richieste. Ti forniremo quindi una relazione scritta di cui discuteremo in una ulteriore sessione individuale, in cui spiegheremo i risultati e discuteremo le implicazioni per i tuoi obiettivi di carriera.

Il nostro feedback oggettivo e completo ti aiuterà a diventare molto più consapevole di come sei sul lavoro. Questo può aiutarti a prepararti in modo più efficace per qualsiasi colloquio imminente o a decidere sulla tua carriera con una consapevolezza molto maggiore dei tuoi punti di forza e di debolezza e delle preferenze personali.

Aiutiamo le donne provenienti da diversi tipi di carriera e a tutti i livelli di anzianità che:

• Si sentono bloccate nel loro ruolo attuale e incapaci di progredire rapidamente.
• Sentono che finora hanno raggiunto risultati insufficienti nella loro carriera e dovrebbero essere in una posizione più senior.
• Stanno iniziando nuovi ruoli e vogliono fare una bella impressione da subito.
• Hanno cominciato un’attività imprenditoriale o libero professionale e non riescono ad ampliare il loro lavoro come vorrebbero.

Ti aiutiamo a identificare i tuoi punti di forza e le aree di sviluppo in relazione a dove vuoi andare e a tradurre questo in un piano chiaro per un cambiamento di comportamento reale e sostenibile nella direzione dei risultati che desideri.
Comprendendo oggettivamente i tuoi punti di forza e di debolezza e come gli altri potrebbero vederli, ti aiutiamo a massimizzare le prestazioni sul lavoro o nella tua carriera. Questo a sua volta massimizzerà le possibilità di promozione, una migliore valutazione, aumenti di stipendio o aumento del fatturato e del numero di clienti.

Due sessioni face-to-face con uno dei nostri esperti psicologi, oltre a una valutazione psicometrica all'avanguardia per identificare gli stili comportamentali (e, se necessario, i livelli di abilità cognitiva). Durante la prima sessione di coaching discuteremo dei risultati dell’assessment, identificheremo i potenziali punti di forza e le aree di sviluppo, in relazione a qualsiasi nuovo ruolo o progresso che si vuole ottenere. Imposteremo anche i "compiti" o consiglieremo libri o altri materiali per crescere professionalmente. Nella seconda sessione si valuteranno i progressi ottenuti e verrà perfezionato ulteriormente il piano d'azione.

Essere in grado di massimizzare le prestazioni sul lavoro e accelerare la carriera o la propria impresa in base al feedback oggettivo del nostro team di esperte.

Collaboriamo con imprenditrici, leader aziendali, quadri e donne di prima linea che desiderano migliorare le proprie prestazioni attraverso il coaching. Riteniamo che il coaching possa essere di beneficio a tutti, ma è particolarmente utile per coloro che:

• Stanno gestendo una transizione impegnativa o difficile.
• Vivono un momento stressante.
• Cercano di chiarire i loro prossimi passi.
• Hanno la necessità di ottenere risultati migliori da se stessi o dagli altri.

• Resilienza: per aiutare a sviluppare la resilienza e il benessere psicologico in tempi di incertezza imprenditoriale o professionale.
• Transizione e ricollocamento: programmi di coaching esecutivo per chi sta affrontando un cambiamento significativo sul posto di lavoro, come ad esempio passare a un ruolo di leadership o lasciare l'organizzazione.
• Talent Management - Executive Coaching: è l'ideale per chi deve assumere il controllo della propria carriera e migliorare le proprie prestazioni.

Chiunque voglia sviluppare quelle abilità psicologiche necessarie per performare al meglio anche sotto pressione, sostenere alte prestazioni, sviluppare strategie efficaci per affrontare i problemi e notare quando le proprie azioni stanno diventando inefficaci. In pratica, aiutiamo le persone a diventare allenatori di sé stessi.

Si tratta di un seminario esperienziale di gruppo di mezza giornata progettato per sviluppare la flessibilità psicologica.

All'inizio della nostra carriera veniamo istruiti da capi, colleghi o formatori su ciò che funziona e ciò che non funziona nella nostra professione per raggiungere il successo. Quindi il nostro successo si basa sull'ascolto delle indicazioni e sul seguirle nel modo più preciso possibile. Questo funziona bene quando si tratta di sviluppare alcuni tipi di abilità (ad esempio quelle fisiche o quelle intellettuali) necessarie per lavorare in un contesto lavorativo specifico.

Il problema è che spesso le persone non sanno ciò che funziona per loro dal punto di vista della preparazione mentale, specialmente in un nuovo ambiente o contesto con variabili sconosciute, quando potrebbe non esserci una persona di supporto fidata che dice loro cosa fare.

Pertanto, soprattutto nei momenti in cui serve di più, le persone possono agire senza pensare, disorganizzarsi e perdere la connessione con i propri piani lavorativi. Ci si può perdere nelle distrazioni interne (pensieri) e disconnettersi con ciò che porterà al successo nella propria realtà. Essere mentalmente forti richiede un frame che consenta di concentrarsi sulla propria realtà fisica e di trovare le proprie risposte su ciò che funziona e ciò che si è di ostacolo.

Attraverso l'auto-scoperta, aiutiamo a sviluppare la forza mentale, per diventare il miglior allenatore mentale di sé stessi, acquisento una migliore capacità di autoregolazione nei quei contesti di lavoro e di formazione.